En föreläsning om organisatorisk och personlig självkännedom. De flesta av oss, oavsett om man är chef, anställd, eller driver eget, har en tydlig bild av hur vi vill att arbetet ska fungera. En tydlig vision om vilka vi vill vara, vad vi värderar, prioriterar och kommunicerar. Och sen finns verkligheten.

Forskning visar att det sällan finns en koppling mellan ett bolags uttalade värderingar och hur människorna som utgör bolaget faktiskt beter sig. Vad beror det glappet på, och varför är det så svårt att åtgärda? Och; vad har organisationer att lära från filosofin och devisen att känna sig själv?

Organisatorisk och personlig självkännedom handlar om förmågan att se hur organisationen och en själv faktiskt fungerar, och inte bara hur vi önskar att det är. I den här interaktiva föreläsningen utforskar Marcus Engström vad glappet beror på och vad vi kan göra åt det. Med avstamp i filosofin, modern arbetslivsforskning och egna erfarenheter från finansbranschen och kriminalvården dyker vi ner i frågor om ansvar, agens och psykologisk trygghet. Allt för att skapa mer genuint välmående och högpresterande team.

Marcus Engström är organisationskonsult och filosofisk rådgivare, med bakgrund inom finansbranschen, kriminalvården och akademin.

Han driver Marcus Abraham AB. www.marcusabraham.se